Cultuur tonen: een wervingsvideo geeft potentieel talent een kijkje in de werkomgeving en bedrijfscultuur. Hierdoor kunnen kandidaten zien of ze passen binnen een organisatie.

Aandacht: video trekt meer aandacht dan een tekst bij een vacature. Door het toevoegen van video verhoog je de interesse van kandidaten en moedig je ze aan om verder te kijken naar je bedrijf en de vacature. 

Emotie: video roept emotie op bij kijkers. Een wervingsvideo toont passie en enthousiasme van huidige werknemers. Dit creëert een emotionele connectie tussen potentieel talent en je bedrijf. 

Uniek: met een wervingsvideo onderscheid je je van de concurrentie. Je kunt jouw bedrijf op een unieke manier presenteren. 

Effectieve communicatie: met video kun je informatie op een eenvoudige en boeiende manier overbrengen. Kandidaten begrijpen beter wat er wordt verwacht, doordat je kernaspecten van de vacature duidelijk kunt uitleggen.

Passend talent aantrekken: potentieel talent krijgt een realistisch beeld van de functie en je bedrijf. Dit trekt kandidaten aan die echt geïnteresseerd zijn in de functie en passen bij je bedrijf. 

Veel bereik: met video bereik je meer mensen dan met tekst. Wanneer deze wordt gedeeld op social media, bereik je meer publiek dan alleen degenen die de vacaturepagina bekijken. Dit vergroot de kans dat potentieel talent de vacature voorbij ziet komen. Misschien zouden zij anders niet op de hoogte zijn van de vacature.